Alasan 4,4 Juta Orang Amerika Berhenti Dari Pekerjaan Mereka – Pada hitungan terakhir ada rekor 10,4 juta pekerjaan yang ditawarkan, dengan pembukaan kembali bisnis yang mati-matian berusaha mengisi posisi untuk memenuhi permintaan pelanggan yang meningkat.
Alasan 4,4 Juta Orang Amerika Berhenti Dari Pekerjaan Mereka
givemesomethingtoread – Pada Jumat malam, laporan penggajian AS diperkirakan akan mengungkapkan 600.000 pekerjaan baru diciptakan pada November, semakin mendorong tingkat pengangguran turun menjadi 4,4 persen dari tertinggi pandemi 14,8 persen. Pada saat yang sama, rekor jumlah pekerja – 4,4 juta – telah memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam sebuah langkah yang dijuluki “Pengunduran Diri Hebat”.
Baca Juga : Penampilan Terbaik Oleh Tim Wanita AS Di Pertandingan Musim Dingin
Sementara banyak dari pengunduran diri itu adalah tentang orang yang mencari pekerjaan yang lebih baik atau memutuskan untuk tidak bekerja untuk mengambil keuntungan dari pembayaran kesejahteraan stimulus khusus, analisis oleh ekonom Deutsche Bank Justin Weidner menunjukkan ada hal lain yang terjadi.
Hampir setengah dari mereka yang mengundurkan diri dari pekerjaan mereka, kata Weidner, adalah orang-orang yang harus tinggal di rumah untuk menjaga anak-anak yang tidak dapat pergi ke sekolah karena kekurangan guru atau pengaturan pengajaran baru. Itu merepotkan bagi pengusaha yang mencoba mengisi rekor jumlah lowongan pekerjaan, terutama dalam peran yang tidak bisa dilakukan dari rumah.
“Dengan sekolah yang tidak lagi dapat berfungsi sebagai bentuk pengasuhan anak yang dapat diandalkan, kemungkinan banyak orang tua terpaksa membuat keputusan untuk meninggalkan angkatan kerja untuk mengawasi anak-anak mereka di rumah saat mereka bersekolah di sekolah terpencil,” katanya. dalam analisis pasar kerja.
“Menariknya, belum ada banyak pemulihan karena sekolah
mulai kembali ke pengajaran langsung. Ini kemungkinan merupakan fungsi dari fakta bahwa sementara banyak sekolah mulai kembali, mereka melakukannya dengan cara hibrida atau dengan ketentuan bahwa siswa mungkin harus dikarantina di rumah setelah terpapar COVID-19.”
Laporan “Beige Book” Fed tentang kondisi ekonomi mencatat minggu ini bahwa bisnis di seluruh negeri masih melaporkan “kesulitan terus-menerus dalam mempekerjakan dan mempertahankan karyawan”. Disebutkan bahwa menemukan guru menjadi perhatian: “Sebuah kontak di bidang pendidikan menyebutkan bahwa ketidakmampuan untuk merekrut guru memaksa beberapa sekolah untuk tutup di Pacific Northwest”.
Di sisi lain negara itu, hampir 10 persen guru di Providence, Rhode Island, telah mengundurkan diri dari pekerjaan mereka tahun ini. Data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan bahwa jumlah guru yang meninggalkan pekerjaan mereka di sektor pendidikan telah meningkat pada laju tercepat dari industri mana pun sejak Januari.
Negara-negara bagian dengan pangsa pekerjaan tertinggi di bidang pendidikan juga mengalami peningkatan persentase terbesar dalam pengunduran diri sejak awal tahun ini. Analisis Brookings Institute terhadap survei terhadap 1.045 guru tahun ini menunjukkan bahwa, dibandingkan dengan guru yang melaporkan peluang nol persen terkena COVID-19, mereka yang berpikir mereka memiliki peluang 50 persen terkena virus adalah 10 poin persentase lebih banyak. mungkin telah mempertimbangkan untuk berhenti dari pekerjaan mereka.
Gerakan kerja
Bradley Marianno, asisten profesor kebijakan pendidikan dan kepemimpinan di University of Nevada, mengatakan pengunduran diri guru tahun ini bukan tentang masalah kesehatan dan lebih banyak tentang “gerakan beban kerja baru yang serikat pekerja berada di garis depan”. Dia menunjuk ke beberapa pertempuran serikat termasuk agenda tawar-menawar dari Asosiasi Guru Portland dan Asosiasi Guru Negara Bagian Indiana.
“Anda dapat melihat contoh serikat pekerja lokal lainnya yang menjadikan beban kerja guru sebagai titik fokus utama dalam negosiasi tawar-menawar,” kata Marianno. “Tidak diragukan lagi, pekerjaan seorang guru sekarang lebih sulit daripada sebelum pandemi, yang menunjukkan tingginya tingkat pengunduran diri. Serikat guru mengambil momen ini untuk mendorong pengurangan beban kerja dan perlindungan yang akan membuat pekerjaan itu tidak terlalu membuat stres dan lebih menarik bagi tenaga pengajar.”
Sementara negosiasi berlarut-larut, Weidner dari Deutsche Bank mengatakan sekolah yang tidak berfungsi dengan baik berarti tingkat pengunduran diri di angkatan kerja utama (25-54 tahun) di sektor ekonomi lainnya kemungkinan akan tetap tinggi dan terus menyebabkan masalah bagi pengusaha yang mencoba untuk mengisi catatan jumlah bukaan.
“Ketidakpastian seputar tidak mengetahui apakah orang tua perlu berada di rumah setiap minggu atau tidak dapat membuatnya sangat sulit untuk mengatur pengasuhan anak dan dapat menghalangi calon pekerja untuk bergabung kembali dengan angkatan kerja.”
Menggunakan cache data, termasuk dari Survei Rumah Tangga Biro Sensus AS, tim Deutsche Bank menemukan bahwa peningkatan pengasuhan karena kurangnya sekolah tradisional yang berfungsi menjelaskan sekitar setengah dari keseluruhan penurunan partisipasi angkatan kerja usia prima. “Secara khusus, kebutuhan pengasuhan menyumbang sekitar dua pertiga dari penurunan partisipasi usia prima untuk wanita, dan semua penurunan partisipasi untuk orang tua usia prima.”
Heather Keane, direktur layanan bantuan hidup Visiting Angels di Connecticut, mengatakan tanpa guru dan sekolah yang layak, banyak karyawan wanita yang dia pekerjakan untuk merawat orang lanjut usia tidak lagi tersedia. Tapi itu berubah. “Banyak pengasuh kami adalah ibu yang anak-anaknya sekarang kembali ke sekolah, jadi para wanita itu sekarang mulai mencari jam 9-2 siang lagi untuk bekerja bersama kami,” kata Ms Keane.
Perubahan kesejahteraan
Faktor kunci lain dalam pengunduran diri yang besar adalah kesejahteraan, tetapi itu juga berubah. Pembayaran kesejahteraan khusus berakhir pada 6 September, mendorong lebih banyak orang kembali ke angkatan kerja. Goldman Sachs telah mencatat bahwa di mana tunjangan kesejahteraan telah berakhir lebih awal, peluang orang yang menganggur mencari pekerjaan telah meningkat sebanyak 9 poin persentase.
Ms Keane mengatakan berakhirnya stimulus pasti telah memotivasi banyak orang untuk mulai mencari pekerjaan. Dia mengatakan kesejahteraan telah menjadi rem tangan dalam perekrutan. “Segalanya menjadi sangat sulit ketika cek stimulus padam karena pekerja lebih suka tinggal di rumah mendapatkan stimulus dan tunjangan pengangguran daripada mengambil pekerjaan,” katanya. “Sangat buruk, kami bahkan meminta pesaing kami merujuk beberapa klien mereka kepada kami karena mereka tidak bisa mendapatkan cukup pekerja. “Ini adalah kesempatan untuk bekerja sama dengan pesaing untuk pertama kalinya untuk membantu mereka yang membutuhkan.”
Ketua Federal Reserve Jerome Powell telah mencatat dalam beberapa bulan terakhir bahwa dampak tunjangan kesejahteraan yang menahan aplikasi pekerjaan sekarang mungkin mulai surut. “Dengan meningkatnya vaksinasi, pembukaan kembali sekolah, dan peningkatan tunjangan pengangguran berakhir, beberapa faktor yang mungkin menahan pencari kerja kemungkinan akan memudar,” kata Powell.
Dan beberapa orang yang dapat menemukan pengaturan sekolah untuk anak-anak mereka meninggalkan pekerjaan mereka karena mereka yakin akan mendapatkan pekerjaan lain dengan gaji yang lebih baik. Federal Reserve Bank of Atlanta menunjukkan bahwa para pengubah pekerjaan memiliki kenaikan upah 4,6 persen pada tahun lalu, tetapi pekerja tetap hanya berhasil 3 persen.
Pemimpin Oxford Economics Ekonom AS Lydia Boussour mengatakan bahwa dengan tekanan upah ke atas menyebar di seluruh industri, dia memperkirakan kenaikan 0,5 persen dalam pendapatan per jam rata-rata di bulan November, mengangkat pertumbuhan upah tahunan menjadi 5,1 persen. Itu cukup untuk membuat Powell Fed sedikit sakit, mengingat inflasi berada pada level tertinggi dalam 31 tahun dan suku bunga berada pada rekor terendah.
Deutsche’s Weidner mengatakan bahwa jika ketakutan COVID-19 berlarut-larut dan menekan partisipasi tenaga kerja, maka mungkin ada tekanan lebih lanjut pada upah dan harga, “berpotensi menyebabkan The Fed bergerak lebih cepat dalam hal menghapus stimulus moneter”.
Di sisi lain, jika kasus COVID-19 turun ke level yang mendorong orang tua untuk kembali bekerja, maka partisipasi bisa kembali normal. “Memang, potensi pasokan tenaga kerja tambahan yang kembali beroperasi hanya dari pelonggaran kendala pengasuhan mewakili tambahan sekitar 750.000 pekerja. Ini akan membantu membatasi tekanan upah dan harga, memungkinkan The Fed untuk lebih sabar dalam hal kenaikan suku bunga, ”kata ekonom.
Dalam kesaksian mereka di depan Kongres minggu ini, baik Menteri Keuangan AS Janet Yellen dan Ketua Fed Jerome Powell menyebutkan kepedulian sebagai penyebab ketidakseimbangan pasar kerja. Yellen mengatakan undang-undang Membangun Kembali Administrasi Biden yang lebih baik akan “mengakhiri krisis pengasuhan anak di negara ini, membiarkan orang tua kembali bekerja”. Jika dia benar, itu bisa menyelamatkan The Fed dari kesulitan inflasi upahnya.
